按照市委巡察工作领导小组的统一部署，2020年10月30日至12月15日，市委第三巡察组对我校进行了政治巡察。 2021年4月21日市委第三巡察组向我校反馈了意见，指出了我校党委存在的一些突出问题，并有针对性地提出了整改工作意见建议。学校党委按照市委第三巡察组的要求，迅速行动，以问题导向，制定了整改方案。坚持立行立改，坚持把讲政治贯穿到整改全过程，坚持做到整改责任全承担，及时总结整改经验，深化成果运用，举一反三，制定长效机制，促进干部作风转变，履行管党治党责任落实，推动全面从严治党纵深发展，切实将各项整改任务落实到位，取得实实在在的成效。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将有关整改落实情况公示如下：
（一）针对落实立德树人根本任务不到位问题方面
1、关于思政课重要地位不够突出问题的整改落实情况：
第一、组织党委理论中心组专题学习《习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的讲话》、《关于加强新时代中小学思想政治理论课教师队伍建设的意见》等文件精神，结合学校实际，研究贯彻落实方案、规划和措施；第二、根据学校实际，制定了《襄阳市致远中学校领导带头抓思政课工作方案》、《襄阳市致远中学关于思政课建设“六个相统一”工作方案》，出台了《襄阳市致远中学思想政治课改革创新计划》和《襄阳市致远中学培养思政课教师落实“五个要”实施计划》，各个年级分别出台了符合年级特点的思想政治课教学计划并调整了课程设置，增开了思政课；第三、通过制定方案，落实党组织书记、校长带头走进课堂，带头推动思政课建设，带头联系思政课教师的“三带头”要求，党委书记已积极走进课堂，其他党委委员也已拟定进课堂时间；第四、通过开展远足活动、志愿活动、道德讲堂、主题团日等活动，突出德智体美劳全面发展理念，落实立德树人根本任务。通过学习和制定一系列措施，致远中学办学方向得到了明确、办学理念得到了升华、办学行为得到了规范。全体教师的思想和行动均能统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到上级的各项决策部署上来。
2、关于德育体系不健全，校党委贯彻教育部《德育工作指南》不系统，德育体系未建立问题的整改落实情况：
第一、学校党委定期召开全校德育工作会议，研究部署学校德育工作。在每学期德育工作会议中，我校德育工作领导小组制定阶段性工作目标，制定符合我校特色的德育工作路线。第二、围绕德育工作目标，引导各年级科学制定每学期德育班会课体系，打造精品德育班会。学校党委根据学校三个年级发展阶段不同，设立不同德育目标，打造三个年级各具特色的德育班会。班会设立多系列主题，包括：行为习惯教育、集体合作教育、人生规划教育、学法指导教育、心理健康教育等十大方面，班会主题、角度新颖，符合新时代青少年发展。第三、落实好每周国旗下讲话、举行成人礼仪式，开展艺术节、党史小故事主题演讲等活动，进一步拓宽德育工作阵地。学校每周一举行国旗下讲话，演讲选材主要从节日教育、榜样教育、国情教育、传统文化、时政教育五大方面为出发点，营造出校园浓厚的德育教育氛围。我校为每届高三学子举办成人礼，在高三的努力拼搏日子里，为学生们的成人之日献礼，让学生与老师、家长共同体验成长。除了我校的德育常规活动，学校还会在每年的春季学期，举办远足和文化周活动，利用不同的德育阵地充实学生们的德育教育。2021年，恰逢建党100周年，我校特别推出课前三分钟党史小故事系列活动，利用历史事迹、英雄人物，树立每位学生心中的爱国意识。第四、深入开展寒暑假社会实践活动，拓展德育教育内涵。我校团委每月积极开展各项社会实践活动，不仅在寒暑假，学生们在校的日常生活中也能锻炼自身的社会实践能力。学校附近红色驿站、市科技馆、烈士塔等地纷纷成为学生社会实践基地，一步步拓展我校的德育教育活动。第五、组织学生大力开展爱国卫生运动。我校党委制定爱卫运动指导意见，确立组织机构，部署、安排爱卫运动工作。各部门齐心协力参与学校爱卫运动的量化考核，学校的爱卫运动层层渗透，渗透在值周，渗透在班会，渗透在学生们的思想意识中。通过学习和制定一系列措施，致远中学关于落实立德树人根本任务不到位问题得到改善，德育工作小组落实德育工作安排，坚持把立德树人作为根本任务，完善德育工作机制，加强学科融合与渗透，创新德育活动途径和载体，不断完善我校德育工作建设。
3、关于“五育”发展不协同问题的整改落实情况：
第一、坚持“五育并举”，强化立德树人，通过思政课、班会、升旗活动、道德讲堂、研学旅行等多种方式，营造德育氛围，落实德育工作；第二、按《湖北省普通高中2018级学生课程实施指导意见》开齐音乐、美术、信息和通用技术等课程，落实一周2节体育课，积极引导全体学生利用体育课和课外活动时间加强体育锻炼；第三、学习贯彻《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，出台了《襄阳市致远中学加强学生劳动教育和健全学生劳动素养评价的规定》，系统加强劳动教育；第四、健全劳动素养评价制度，将劳动素养纳入学生综合素质评价体系；第五、加强实验课，培养学生的动手能力。通过采取一系列强有力的措施，党和国家方针政策得到落实，致远中学办学方向得到了明确、办学理念得到了升华、办学行为得到了规范，办学效果赢得社会的满意。
（二)针对应对高考综合改革行动迟缓方面问题
4、关于育人方式转变不到位，推动改革力度不够问题的整改落实情况：
第一、加强课堂教学研究，修订课堂教学评价方案，倡导互动式、启发式、探究式课堂教学，真正让学生成为课堂的主角，让学科核心素养落地开花；第二、完善教研活动制度，落实好每周的学科教研活动，发挥集体智慧，深入研究高效课堂；第三、定期开展教学大比武活动，提高学科教学水平；第四、根据学科特点，结合三个年级情况，科学规划各学科作业量，定期检查落实，切实减轻学生作业负担；第五、优化学生作息时间，留足学生自主学习、休息时间，保证学生睡眠时间。制定了《襄阳市致远中学加强课堂教学改革实施方案》、重新修订了《襄阳市致远中学教研组、备课组建设考评方案》，通过一系列课堂教学比武，提高了课堂吸引力；通过强有力落实检查，提高了学生学习效率，减轻了课业负担，使学生身心健康发展到良性轨道。
5、关于落实新高考改革措施不主动问题的整改落实情况：
第一、学校党委加强对新高考改革相关政策的研究和学习；第二、组织学校相关干部和教师召开有关新高考改革政策专题研讨会；第三、修订和完善我校新高考实施方案；第四、结合新高考改革相关政策和我校师生现实情况，引导学生科学完成选课走班，最大程度统筹师资和教学资源，满足学生的多样化选择需要。完善了《襄阳市致远中学推进新高考改革工作实施方案》、《襄阳市致远中学迎接新高考推进新课程改革实施方案》；制定了《襄阳市致远中学新高考背景下选课走班实施方案》。通过学习培训、研讨交流和修订、制订一系列计划、方案和措施，致远中学高考综合改革有序推进，目前选课走班达到最大优化，满足每个个体学习和发展的需求。
6、关于综合素质评价流于形式问题的整改落实情况：
第一、已成立学校综合素质评价工作委员会，并制定《襄阳市致远中学学生综合素质评价实施方案》；第二、现已完成组织班主任、教师、学生学习综合素质评价的要求及操作流程，增强了班主任、教师的工作责任意识，加强了学生诚信教育。综合素质评价工作流程和要求得到进一步明确和规范，评价工作达到了省教育厅的相关要求。
（三）针对规范办学服务学生有差距的问题
7、关于办学行为不够规范问题的整改落实情况：
第一、已规范办学行为，今年秋季将严格执行招生纪律，坚决不超计划超范围招生；第二、2020年11月份已完成积极向市教育局、市人社局上报教师岗位新增计划，充实师资力量；第三、已完成新学期高一年级开班计划及各项准备工作，2021年8月新高一将开设16个教学班，每班人数控制在56人以下，从起始年级消除大班额问题。目前新聘12名教师已基本到位，教师力量得到进一步充实，从2021年秋季起，彻底消除大班额问题。
8、关于办学条件尚未完全达标，生均面积严重不足问题的整改落实情况：
第一、学校党委及时向上级有关部门汇报学校办学硬件条件存在的困难，积极争取上级部门的相关支持；第二、召开党委专题会议，研究谋划学校的中长期发展规划，努力改善办学条件；第三、对现有的教学楼、寝室楼、食堂进一步优化功能，最大程度上提高使用效率；第四、积极开发社会资源，改善办学条件。第四、组织党委理论中心组及时学习党和国家的路线、方针、政策，结合学校实际，研究贯彻落实方案、规划和措施；第五、根据需要，及时组织干部、全体教职员工研讨学校规划；第六、经学校党委讨论研究，2020年与铁路社区合作，与铁升公司联合，租赁30间房屋解决学生住校难问题；2021年再与铁路社区合作，开发社会资源，租赁铁路社区空余房屋改造成学生寝室40余间，目前正在施工。第七、出台了《襄阳市致远中学2017-2020年建设规划》、《襄阳市致远中学2018-2021年教育投资项目计划实施方案》、《襄阳市致远中学2019-2021年教育投资项目计划实施方案》、《襄阳市致远中学2021-2023年教育投资项目计划实施方案》。
9、关于侵占学生利益问题的整改落实情况：
第一、学校党委坚决制止违规收费行为，严格执行服务性收费和代收费规定，切实保障学生利益。第二、认真学习了《教育部加强中小学管理规范办学行为的指导意见》和《省物价局、省教育厅关于进一步规范中小学服务性收费和代收费管理有关问题的通知》，进一步统一了思想，提高了认识，认识到规范办学行为，是全面贯彻党的教育方针，提高办学水平的具体体现，是提高教育教学质量，培养合格人才，创办人民满意教育的具体体现。根据巡察提出的建议，并通过制定一系列措施纠正偏差。第三、学校组织专题会议，组织相关人员认真学习《省物价局、省教育厅关于进一步规范中小学服务性收费和代收费管理有关问题的通知》（鄂价费〔2017〕5号）。第四、2020年秋季学生书本费据实结算，学期末已退还三个年级未使用完书本费496430元。并从2020秋季开始取消一切无收费依据收费。通过学习和出台一系列措施，襄阳市致远中学党委规范办学服务学生有差距问题得到了纠正，规范了学校收费行为，切实保障了学生利益。
10、关于回应关切不够，对学生和家长关注的敏感问题回应不够、研究不深、办法不多问题的整改落实情况：
第一、学校党委组织党委理论中心组及时学习党和国家的路线、方针、政策，结合学校实际，研究贯彻落实方案、规划和措施；第二、学校党委组织相关部门召开专题会议，认真研究校园一卡通问题，在2021年5月28日党委专题研讨会上明确推进一卡通的具体情况说明，拟在秋季开学全面实现一卡通；第三、学校党委充分借助各年级各班家委会，广泛听取家长意见，及时回应家长关切的问题；第四、学校党委为了提高服务质量，提升服务意识，设立校长信箱，在网站上公布学校监督电话，收集家长学生意见，接受社会监督，定期研究解决。第五、学校党委充分了解校园超市服务情况。首先进行了专项调查问卷，收集学生反映的问题，进行集中整改，然后再调查，反馈整改情况，从调查情况看整改效果明显，学生满意度大幅提升。在落实市委巡察组提出整改意见的过程中，致远中学党委加强了学习，加强了制度建设，办学服务意识得到了提升，办学管理过程得到了升华、办学行为得到了规范。
（四）针对教师队伍建设力度不大的问题方面
11、关于忽视教师队伍思想政治建设问题的整改落实情况：
第一、党委班子成员及时召开学习专题会，学习了“加强教师思想政治建设暨师德部署动员会”讲话精神、《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，并研究如何贯彻落实在日常教学和管理中。第二、在开展师德师风建设活动中，增加了活动内容，分别于4月29日，组织了“汉江创客英雄汇”预选赛，还组织了“中国梦、劳动美——学党史、感党恩、跟党走”主题演讲比赛活动。5月21日学校工会召开了“师德师风建设动员大会”，组织观看了《违反师德师风警示教育》专题片，副校长卢毅就教育部等七部委下发的《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》作了辅导讲座。为了让全体教师牢记使命，不忘初心，做“四有”好老师，在师德师风建设动员会上，工会组织全体教师宣誓，让老师们时时提醒自己，遵守誓言，坚守职业道德。学校纪委书记给全体教职工作了《心怀敬畏，严守底线，全力构建风清气正良好育人环境》的专题讲座。第三、组织修订了对教职工师德师风的监督考评制度，先后修订了《襄阳市致远中学师德师风监督制度》、《襄阳市致远中学师德师风考核办法》，针对教师的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、教学水平等方面进行监督。第四、制定了师德师风考核办法，每学期组织一次评教、一次学生评议任课教师师德情况的活动，评议结果作为教师职称评定、年终考核、评先评优、干部提拔的重要依据。结合师德师风建设活动，每年五月开展评选“学生喜爱的好老师”、教师节前评选“师德楷模”等活动，挖掘身边感人故事，树立师德榜样，大力褒奖教师的高尚师德、展现当代教师的精神风貌，引导全体教职工向优秀看齐。通过政治巡察，学校党委充分认识到加强师德师风建设的重要性和必要性，在全力抓好整改落实的同时，推动形成师德师风建设常态化长效机制。在以后的工作中，我校师德师风建设工作一定会常抓不懈。
12、关于提升教师业务能力用力不足，对教师发展长远规划指导不够问题的整改落实情况：
第一、修订和完善了《襄阳市致远中学教师业务发展规划实施方案》、《襄阳市致远中学名师培养计划》、《襄阳市致远中学名师管理考核办法》、《襄阳市致远中学青年教师培养计划》《襄阳市致远中学指导教师制》等规章制度。第二、以国培计划和校本培训相结合的方式有针对性的开展系列教师培训活动，制定《襄阳市致远中学校本培训计划》和《襄阳市致远中学暑假校本培训计划》，邀请襄阳市教育专家和学校名师和名班主任开展多种形式的培训活动，提升教师的业务能力和班级管理能力；第三、定期组织开展“示范课”、“公开课”、“入门课”等活动，促进学校学科教研氛围，提高教师的教学能力和教学水平；第四、加大对青年教师的培养，实施“青蓝工程”，通过师徒结对为青年教师成长铺好路、搭好桥，加强对青年教师成长过程的督导和检查工作；第五、开展新教材、新课标、新高考“三新”研讨活动以及青年教师业务技能的培训活动，全方位促进了青年教师驾驭教材和命题解题能力；第六、积极寻找身边“四有好老师”榜样，通过先进教师先进报告会等方式，号召全体教师学习、营造“争做四有好教师”的学习氛围。第七、积极鼓励教师专项和发展教学论文，提升自己的理论业务水平。通过规范相关规章制度，出台了一系列培训措施和检查督导措施，致远中学教师队伍建设得到了加强，极大促进了教师队伍的教学能力和管理能力的提高，为致远中学建设一支师德高尚、业务精湛、作风正派的教师队伍，为致远中学实现跨越式的发展奠定了基础。
13、关于教师考核激励导向有偏差问题的整改落实情况：
我校党委接受巡察办提出的意见建议，增强政治敏锐性，充分认识到绩效工资的发放是对教师的一种激励和评价机制，应当通过绩效工资的发放体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。校长办公会责成办公室依据上级相关文件精神，结合学校教育教学工作实际，拟定了《绩效工资实施办法》初稿，2021年6月21召开校长办公会研究，决定将该办法交教代会通过后执行。学校前期也印发了《关于印发<教职工年度考核实施方案>（试行）的通知》，进一步强化考核工作，充实考核内涵和范围。通过学习和出台一系列措施，襄阳市致远中学教师队伍建设力度不大问题得到了纠正、队伍建设重业务轻分配导向问题得到了解决、办学行为得到了规范。全体教师的思想和行动均能够统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到上级的各项决策部署上来。
（五)针对校园安全防范意识不强的问题方面
14、关于食品安全管理不到位问题的整改落实情况：
第一、组织党委理论中心组及时学习党和国家的路线、方针、政策，结合学校实际，研究贯彻落实方案、规划和措施；第二、学校党委加强学习学校食品卫生管理有关制度，2021年5月28日召开校园食品安全专题会议和校园一卡通专题会议；第三、学校党委积极落实三个制度，2021年先后在各处室、年级组下发《关于印发食品安全校长第一责任人制度的通知》、《关于印发校长、领导干部陪餐制度的通知（试行）》、《关于印发食品安全“特别监督员”制度的通知（试行）》等；第四、校党委提高食品安全意识，校长每月不少于一次巡查食堂后厨，主管后勤副校长每月不少于两次巡查食堂后厨，发现问题及时整改；第五、校党委对食品安全进行分级管理，由学校食安办定期召开食品安全与操作培训会，每半年开展一次消防专题培训会，提高食堂从业人员的安全意识、规范意识；第六、学校党委加强陪餐制度的落实和营养餐的推进工作，加强天然气的使用监督管理，组织专人对学校食堂、校园超市用气用电问题进行专项巡查整改；第七、对标《湖北省中小学校健康食堂建设标准》进行逐项整改，除受客观因素难以快速解决的，其他问题都已整改到位；第八、加强食堂管理员的日常管理，每日有检查登记，有个人工作笔记等，学校两个食堂均在积极申报A级食堂。在落实市委巡察组提出整改意见的过程中，致远中学党委加强了学习，加强了制度建设，办学服务意识得到了提高，办学管理过程得到了规范、办学行为得到了提升。
15、关于生命安全和心理健康教育薄弱，学校心理咨询室设置不合理问题的整改落实情况：
第一、暑期学校已对旧教学楼进行了改造，以此优化学校现有的空间资源，增设心理咨询室。现已建立心理疏导值班制度，随时接待来访学生；第二、严格按照省教育厅要求，已在高一、高二年级开设生命安全和心理健康教育课程（高三已毕业）；第三、已完成“阳光导师制度”，以班主任为首席导师，其他任课教师为第二导师，结合学生个性特点和教师学科特点，将全班学生分配至每位老师，确保每位学生均有一名心理导师，导师通过定时谈心等方式及时了解学生的心理状况，及时疏导学生心理存在的问题。第四、专职心理健康老师已配备到位；第五、各年级各班每月均开展了对全体学生心理健康状况的测试和健康情况摸排，建立了学生心理健康档案。通过整改，强化了对学生生命安全教育和心理健康教育，学生安全意识得到进一步加强。我校学生心理健康安全、生命安全得到了保障。
16、关于校园及周边安全管理有漏洞问题的整改落实情况：
第一、学校党委每月组织各处室年级召开校园及周边安全专题会议，梳理学校目前存在的安全隐患，确定当月安全工作重点，如防溺水、防电信诈骗、夏季防火及学生的心理健康等主题。各处室年级在当月安全工作中加强宣讲，确保各专项工作落实。近几年来，我校未发生一起安全事故。第二、学校党委及时联络属地派出所、交警、城管、社区等相关部门，协商解决学校周边存在的安全风险。针对黄鹤巷拥堵问题，我们联系了襄阳车站派出所和中原综合执法中心，请求协助解决校大门周边车辆的违规停放和摊贩违规经营问题。经过一个月的治理，校大门的车辆违规问题得到了极大的改善。第三、进一步完善校领导带班，中层干部值班的校务值日制度和各年级安全值日制度，确保学校24小时有安全值日干部和值日教师，及时发现和化解安全风险。值班人员每天各关键时间节点（上学、放学、课间、就餐、就寝等）均到岗开展巡察，及时处置突发事件。第四、进一步充实学校的安保力量，定期组织安保人员进行安全知识培训。按照中小学安防标准人数配置专职保安，同时联合属地中原派出所对保安人员背景进行审核，确保相关人员无不良记录。为进一步提高保安的业务能力，保卫科定期对保安进行培训，培训内容包括规章制度执行、安防器械使用、应急事件处置流程等方面。第五、进一步明确安全责任区。学校总务处、保卫科组织人员定期对学校电路、燃气、消防及公共区域的各种设施进行安全检查，及时发现存在安全隐患，及时排除。依据教育部印发的《中小学岗位安全职责指南》，我校结合实际，重新修订了《襄阳市致远中学岗位安全职责》，进一步明确相关岗位安全职责，不留安全死角。第六、各年级各班定期对寝室和教室安全排查，严禁学生私自充电、携带火种和管制刀具等危险物品进入校园。学工处联合保卫科不定期对学生宿舍和教室进行危险物品突击检查，防止学生将违禁品带进宿舍和教室，形成安全隐患。第七、定期在各班召开关于消防、交通、防溺水、传染病防控、突发事件处理等安全知识的主题班会，提高全体学生的安全意识。针对不同季节和特殊时段的安全防范要求，每月确定一个安全教育主题：1月春节前安全教育，3月人身安全及自我保护，4月国家安全教育，5月防灾减灾，6月防溺水及暑期安全教育，9月遵规守纪法制教育，10月预防校园欺凌，11月消防安全，12月交通安全。通过进一步明确责任和要求，致远中学在校园安全责任、校园周边安全联动机制和校园安全管理方面得到了加强。校园及周边环境得到了改善，确保了学校平稳有序发展。
17、关于疫情防控不严格问题的整改落实情况：
第一、组织党委理论中心组及时学习党和国家的路线、方针、政策，结合学校实际，研究贯彻落实方案、规划和措施；第二、及时组织干部、班主任、疫情防控专职人员及后勤工作人员学习；第三、修订和完善一系列常态化疫情防控规章制度，建立健全组织机构和“三重一大” 监督机制；第四、编写《襄阳市致远中学新冠病毒防护培训材料》并由专人组织学习；制定了《襄阳市致远中学防疫通风消毒制度》、《襄阳市致远中学留观室工作流程》、《襄阳市致远中学师生员工健康状况报告制度》、《襄阳市致远中学开展爱国卫生运动方案》、《襄阳市致远中学食安办关于做好春季开学前后新冠肺炎疫情防控的应急预案》，收集了2020年5月至2021年4月师生晨午检资料和消毒记录。通过学习和制定一系列制度措施，我校师生员工疫情防控意识增强了，各项措施落实到位，党员干部责任性强，疫情防控各方面取得了良好的效果。
(六） 针对党委履行全面从严治党主体责任不够有力的问题方面
18、关于主体责任缺位，校党委对全面从严治党重要性认识不够问题的整改落实情况：
第一、党委按照“一岗双责”的要求，带头遵守执行全面从严治党各项规定，召开了2021年党风廉政建设专题会议，并于会后签订党风廉政责任书，与分管部门负责人进行经常性廉政谈话，加强压力传导，立足于抓早抓小；第二、强化学习，深化认识，加大教育力度，党委理论中心组先后学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》、《领导干部报告个人有关事项规定》等文件精神，从根本上提高对全面从严治党重要性的认识；第三、强化制度落实，制定了《襄阳市致远中学落实全面从严治党主体责任清单》（襄致党发[2021]11号）、《2021年党风廉政建设工作要点》（襄致党发[2021]9号），修改完善有关作风建设长效制度，落实党委书记第一责任人责任，加强压力传导；第四、认真落实“两谈话两报告”工作和年度述职述廉，以书面形式分别向上一级党委和全体教职工报告本人履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况。通过学习和制定一系列制度措施，致远中学党委切实提高了认识，增强了廉政意识，转变了工作作风，纠正了存在的问题。
19、关于党员队伍管理不严问题的整改落实情况：
第一、学校制定了《襄阳市致远中学2021年党员教育培训计划》，将党风廉政宣传教育、警示教育、党规党纪学习纳入培训计划。第二、学校利用主题党日，三会一课，带领党员学习《中国共产党纪律处分条例》等内容，明确了学习要求，通过党支部、党小组组织集中学习、党员个人自学和专题研讨相结合，强化党员的廉洁意识；第三、盯住时间节点和突出问题，认真开展了在职教师有偿补课专项整治活动，及时召开谈心谈话会、全校党风廉政建设及警示教育大会、寒假及春节廉政教育大会，及时对教职工进行廉政警示教育；第四、通过及时转发各种廉政信息到工作群，实现了监督关口的前移。通过一系列措施在校园内形成了人人讲清廉、时时守清廉、处处护清廉、师生和群众赞清廉的浓厚氛围，目前未出现党员违纪违规问题。
20、关于制度建设滞后问题的整改落实情况：
第一、责成学校各部门全面对现有各项制度进行“废改立”，现已经部分完成，待部分处室干部岗位调整结束后，全面完成制度修订工作；第二、修订了《中共襄阳市致远中学委员会议事规则》（襄致党发[2021]27号），印发了《襄阳市致远中学公务接待管理规定》。通过学习和制定一系列制度措施，党委履行全面从严治党主体责任不够有力问题得到了纠正，将制度建设纳入学校党委和行政的重要议事日程。第三、建立符合教育方针，适合我校实情，科学、规范、可执行、管长远的一系列规章制度。
(七)针对监督责任不落实问题方面
21、关于纪检队伍不健全问题的整改落实情况：
第一、健全了学校纪检队伍。纪委书记、纪委副书记全部任职到位，各支部选举产生了纪检委员。第二、在2021年党风廉政建设工作要点中，明确了加强纪检干部队伍建设的工作要求。第三、进一步明确了学校纪检监察工作职责，纪委副书记工作职责及各支部纪检委员职责。第三、6月16日，学校召开了纪检干部、“三重一大”事项监督员培训会，提高纪检队伍的履职专业能力。通过一系列措施建立完善了基层纪检组织，选拔了党性强、作风正、品行优的人员担任纪检干部。第四、通过培训，进一步明确了职责，促使纪检队伍正确行使权力，发挥监督职能作用。
22、关于日常监督缺位校纪委开展内部监督不主动问题的整改落实情况：
第一、进一步加强了学校内部监督，完善了中层干部、年级考评细则；第二、各处室认真排查廉政风险点，建立健全防控措施，有效防治廉政风险；第三、制定了《2021年襄阳市致远中学党风廉政建设工作要点》，并每月对干部进行廉政提醒，纪委深入年级访察实情，精准有效发现问题；第四、每月进行党风廉政排查，正确运用“四种形态”，抓早抓小。第五、通过一系列措施，促使学校严格执行“把纪律挺在前面”的要求和党员干部廉洁自律各项要求，纪委认真履行监督责任，完善了中层干部、年级考评细则，每月考评实行廉政一票否决。第六、处室认真排查廉政风险点，有效防治廉政风险。第七、纪委深入年级调查廉洁情况，支部把党风廉政建设融入日常、严在经常，落实在工作中。第八、工作中注重执纪问责制度，准确把握和运用好“四种”形态，工作抓早抓小，防止了违规违纪事件的发生。
23、关于“以案警示”不落实问题的整改落实情况：
第一、针对违纪案，我校召开了“一案一警示教育大会”，组织全校中层干部、年级负责人、各支部委员、各关键部门关键岗位人员参加会议；第二、举一反三，展开对全校各项工作的自查自纠，发现问题及时纠错；第三、学校党委进行干部廉政谈话；第四、责令违纪人员深刻检讨；第五、在引导全体干部对一案一教育进行深入地自我剖析；第六、各支部内部开展“一案一教育”谈心谈话；第七、5月，组织全校教职工召开师德师风建设动员大会。6月，组织全校教职工召开以“潜心教书守初心、廉洁从教育人才”为主题的党风廉政建设及警示教育大会。通过开展一案一教育警示大会和广泛开展廉政谈话，学校纪委充分发挥了监督提醒作用，增强了学校全体党员干部廉政意识，营造了风清气正的校园环境。2021年未发生党员违规违纪案。
（八）针对廉洁风险防范责任不到位问题方面
24、关于重点建设项目把关不严问题的整改落实情况：
第一、组织党委理论中心组及时学习党和国家的路线、方针、政策，结合学校实际，研究贯彻落实方案、规划和措施；第二、组织干部、财务、项目负责相关人员及后勤工作人员学习相关文件；第三、完善基建、维修、大宗物品采购的招标机制和规章制度，建立健全“三重一大” 监督机制；第四、组织专人负责追查、弥补招标标书，对遗失的资料补齐佐证材料，责成相关责任人做出书面说明；第五、对施工建设中违规变更工程项目，增加工程造价100多万，工程增量达6.8%，超过5%的规定作出书面说明；第五、制定了《襄阳市致远中学关于调整和规范学校采购与招标组织机构的通知》、《襄阳市致远中学建设项目管理办法》、《襄阳市致远中学基本建设管理制度》、《襄阳市致远中学采购及招标投标工作管理办法》。修订和完善了《襄阳市致远中学关于调整和规范学校采购与招标组织机构的通知》，补充了自查说明材料和相关单位的证明材料，在2019、2020、2021年的基建维修项目中得到了贯彻落实，并取得了良好的效果。通过学习和制定一系列制度措施，襄阳市致远中学基建、维修、大宗物品采购招标机制更加健全、制度更加完善、程序更加规范、监督更加到位。
25、关于重要岗位疏于管理问题的整改落实情况：
第一、各处室排查了廉政风险点；第二、学校及时召开了党风廉政建设专题会议及警示教育大会，加强对教职工进行廉政警示教育；第三、每月干部例会，对干部进行廉政教育，对党风廉政建设工作进行部署；第四、学校纪委及时和关键部门、关键岗位人员进行廉政谈话；第五、为学校79名干部建议廉政档案并移交教育局；第六、及时对领导干部住房进行清理；第七、纪委强化监督，每月对各支部运用监督执纪“第一种形态”情况进行排查；第八、在学校内外设置举报箱，公布举报电话、举报邮箱。目前未出现党员违纪违规问题。
26、关于关键环节隐患较多问题的整改落实情况：
第一、组织主要领导和“三重一大”监督员进行业务培训，增强廉政风险防范意识;第二、学校主要领导和承办人员认真学习了相关制度和文件，进行了财务岗位培训，提高了专业化水平;第三、建立纪委监督和民主监督相结合的工作机制，制定下发了《襄阳市致远中学关于进一步规范“三重一大”事项监督员管理的通知》，明确了监督员监督事项、权力和义务。第四、纪检干部、“三重一大”事项监督员全程参与学校基本建设、物资采购、财政资金使用等工作，实行了重要领域和关键环节的全程“监控”。通过一系列措施建立了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委检查监督、部门各负其责、教职工支持参与的“立体式”党风廉政建设格局，极大程度的避免了廉洁隐患点的产生。主要领导和承办人员经过业务培训和自学相结合，提升了履职能力。
（九）针对违反中央八项规定精神问题时有发生问题方面
27、关于自行设定标准发放奖励性补贴问题的整改落实情况：
第一、校级领导全员认真学习《关于进一步规范市直机关奖励性补贴发放有关问题的通知》（襄人社发〔2014〕194号），要求做笔记摘要，并在2021年全面执行。第二、学校2021年文明、档案、平安三项奖励性补贴已经按照规定进行了发放。通过学习和出台一系列措施，襄阳市致远中学党委违反中央八项规定精神问题时有发生的问题得到了纠正，各项津贴发放已按规定依规执行。
28、关于超批复发放绩效工资问题的整改落实情况：
第一、校党委组织领导班子召开专题会研究分析导致该问题出现的原因，认真学习人社局下发的绩效工资发放要求和绩效工资总量；第二、明确今后严格按照人社局批复的绩效工资总量发放绩效工资。
29、关于公务接待管理不合规问题的整改落实情况：
第一、学校印发了《襄阳市致远中学公务接待管理规定》，严格“三公经费”开支审批和报销手续，认真执行“一事一结”规定，压缩“三公经费”开支；第二、由校纪委对办公室、财务室相关人员进行提醒约谈，再次进行了相关规定的学习。第三、对2017年、2018年违规开支的补贴和支出进行自查和清退，共计20项。
30、关于超范围发放工会福利问题的整改落实情况：
第一、组织召开由工会委员、工会经费审查委员会委员、工会组长、“三重一大”成员参加的“工会福利发放办法的学习讨论会”，会上组织学习了《关于贯彻落实省总工会<基层工会经费收支管理实施细则>及编制基层工会经费预（决）算的通知》、《关于规范市直各预算单位拨缴工会经费的通知》、《关于深入推动职工爱心消费助农兴农、促进全市乡村振兴与共同富裕的意见》、《襄阳市致远中学工会经费支出有关规定》，凡是有工会经费支出，严格财务制度，做到手续完善、资料完备、不超标使用；第二，明确责任人，谁组织活动支出经费，谁负责严格遵守上级关于经费支出的相关规定，做到严格遵守财务报销制度；第三、明确了非工会会员不得发放福利的文件要求，2020年至今没有出现过超范围发放福利现象，保证做到今后严格财务制度、严格遵守上级关于发放福利的文件要求，杜绝超范围发放福利的现象。
(十）针对党委班子建设有短板问题方面
31、关于党委班子不健全问题的整改落实情况：
第一、我校党委接受巡察办提出的意见建议，充分认识到党委班子结构健全的重要性，并多次积极与主管部门汇报沟通；第二、2021年2月，纪委书记正式到岗上任，党委力量得到充实。
32、关于议事决策不够规范问题的整改落实情况：
第一、学校印发《中共襄阳市致远中学委员会议事规则》、《襄阳市致远中学校长办公会议事决策制度（试行）》；第二、完善学校党委会、校长办公会会议制度的落实，提高会议效率和质量，提高决策水平和决策效率；第三、印发了《中共襄阳市致远中学“三重一大”、“四不一末”决策制度实施办法》。通过学习和出台一系列措施，襄阳市致远中学党委“党委班子建设有短板”问题得到了纠正，加强了议事决策制度建设，严格落实民主集中制。
(十一）针对党建工作有不足问题方面
33、关于责任落实不够问题的整改落实情况：
第一、进一步完善党建工作责任制，牢固树立党委书记是党建第一责任人的意识，召开党委会及党建工作专题会议，认真研究安排部署党建工作；第二、党委和各党支部结合实际、实事求是制定目标措施，先后制定《襄阳市致远中学2021年度党建工作要点》（襄致党发[2021]1号）、《襄阳市致远中学2021年度党员培训计划》（襄致党发[2021]7号）、《襄阳市致远中学2021年开展党史学习教育工作方案》（襄致党发[2021]12号）、《襄阳市致远中学党支部组织工作制度汇编》（襄致党发[2021]29号）、《襄阳市致远中学党委成员双重组织生活的制度》（襄致党发[2021]30号）、《襄阳市致远中学党委委员联系基层党支部工作制度》（襄致党发[2021]31号）、《襄阳市致远中学党带群团制度》（襄致党发[2021]32号）等一系列制度，通过制度强化和完善，全面统筹谋划学校党建工作；第三、在上级组织充实党委力量后，党委成员主动深入支部，落实党委成员联系支部制度，加强对支部建设的指导和督促；第四、党委成员带头讲党课，截止到目前，4名党委成员已分别完成一次为党员同志上党课的工作安排，并且将参加支部“三会一课”作为常态化工作持续推进，从而加强党支部建设和党支部职能作用发挥。通过一系列措施的落地，学校党委进一步提高了对党的全面领导的认识，建立了党建工作的长效机制，推动了党建工作和学校其他工作的深度融合。
34、关于支部规范化建设不扎实问题的整改落实情况：
第一，通过年初党建工作专题会议，加强党员干部对党建工作的认识，加强学校“创岗建区”党建品牌的进一步打造；第二，学校党委带头学“四史”，制定了《襄阳市致远中学2021年度党员培训计划》和《襄阳市致远中学2021年开展党史学习教育工作方案》，推进落实学习教育制度，加强党性教育；第三，制定了《襄阳市致远中学党支部组织工作制度汇编》，规范党支部建设、“三会一课”和“两学一做”学习活动，强化党员干部落实党建工作的自觉性，稳抓党建工作建设；第四，建立党委委员联系支部制度，制定《襄阳市致远中学党委成员双重组织生活的制度》、《襄阳市致远中学党委委员联系基层党支部工作制度》，切实落实“一岗双责”，加强党支部建设和党支部职能作用发挥；第五，不断提高党员干部的思想认识，已责令行管党支部和第一教师党支部支部书记作出书面检查，对出现问题的组织生活会责成支部重新对照检查；第六，健全完善党费管理制度，对支部活动情况详细记录，进一步修缮党员活动室，开展形式多样、内容丰富的活动，不断增强党组织的凝聚力。学校党委通过一系列动作，推动了党建工作的落实落细，提升了党建工作质量，发挥了基层党组织的职能作用，推动了党建工作不断发展, 切实提高了党员思想觉悟和政治素质，达到推进从严治党的效果。
35、关于党建带群团建设不够问题的整改落实情况：
第一，提高政治站位，党委在年初党建要点中突出党建带群团建设工作，重视群团建设；第二，健全完善群团工作制度，制定《襄阳市致远中学党建带群团组织工作实施方案》（襄致党发[2021]32号）、《关于印发学校共青团改革实施方案的通知》（襄致党发[2021]25号）和《襄阳市致远中学2020-2021学年下学期工会工作计划》，推动群团工作协调联动，形成工作合力；第三，提升队伍素质，对高素质、高能力、有创新精神的青年教师加大提拔力度，配齐群团干部，加强组织建设，发挥整体优势；第四，开展“青年教师教学竞赛”、师生元宵猜灯谜等形式多样的群团活动，带动群团健康发展。我们通过一系列动作，加强了基层群团组织建设，扩大了群团组织和工作的覆盖面，促进了群团的健康发展，使全校教职工、青年团员师生和妇女组织的凝聚力、渗透力和战斗力得到进一步增强。
(十二)针对干部队伍建设有弱项问题方面
36、关于中层干部岗位岗责不清问题的整改落实情况：
第一、对现有中层干部队伍进行了比较大的调整，新任提拔7名中层正职，干部队伍年轻化、专业化得以优化；第二、拟对中层副职进行调整，使干部队伍呈现更合理的梯次结构。通过学习和出台一系列措施，襄阳市致远中学党委干部队伍建设有弱项问题得到了解决，中层干部年龄结构更加合理，呈现梯次结构。
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的。下一步，我们将继续按照市委第三巡察组的要求，不断强化政治意识和责任意识，更加坚定整改决心和勇气，采取坚强有力措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，坚持问题导向，强化督导落实，建立长效机制，切实巩固巡察反馈问题整改成果，不断将作风建设和反腐倡廉建设引向深入，为加快推动教育事业又好又快发展凝聚正能量。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
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中共襄阳市致远中学委员会
2021年9月1日
(审核：李鹏）